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三期女员工/代孕员工享有什么假期?
来源:http://www.99jinbi.cn  日期:2019-05-22

  产前假、产检假、流产假、护理假等,当然男性员工还有陪产假~

  产前休息时间——代孕7个月以上,应在劳动时间内安排一定休息时间,例如上海,广东,1小时工间休息。不得安排夜班,加班等;

  产检假——无统一规定,通常3-4个月,1次;4-7个月,每月1次;7-9个月,两周1次;9-10周,一周1次;每次半天;

  流产假——不满4个月,15-30天;满4个月,42天。有些地方已经细化;

  护理假——无统一规定,上海3天,广东10天等;

  产假——98天,其中产前15天,难产增加15天。

  (1)产前检查假

  代孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  (2)产假

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规生殖助孕中心是干什么的规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。(北京地区增加奖励假30天,即产假天数一共为128天,每个省略有不同)

  女职工代孕1-16周(含)流产的,享受15天产假;16-28周(含)流产的,享受42天产假,28周以上流产的,享受98天产假。

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  (3)哺乳假

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三期女员工/代孕员工享有什么假期?

  “三期”妇女享有特殊保护

  (1)用人单位禁止或限制让“三期”妇女从事某些危害较大的乌鸦白凤丸炖猪腰助孕吗工作岗位;

  (2)“三期”妇女如果劳动合同期限届满的,劳动合同顺延至“三期“结束;

  (3)用人单位单方解除“三期”妇女受到限制;

  (4)“三期”妇女享有的各类特殊假期受法律保护;

  (5)“三期”妇女加班受到严格限制;

  对代孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

三期女员工/代孕员工享有什么假期?
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